O iFood foi Sorte?

Eduardo Lins Henrique, cofundador do Grupo Movile

Não. Foi Movile.
Seis vezes.

iFood, Sympla, Wavy, Zoop, PlayKids e PKXD, empresas do Grupo Movile

Sorte não se
repete seis vezes.

Edu Lins, cofundador do Grupo Movile, abre o processo de decisão que construiu essas empresas. São 8 masterclasses com o próprio Edu e mais 10 com executivos que tomaram essas decisões na prática no iFood, Google, HP, Itaú e XP.
Para fundadores, executivos e líderes.

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Mas antes da Movile explodir...

Eu quebrei. E o tombo virou uma dívida de 100 mil dólares aos 25 anos.

Não é historinha pra te motivar. Foi o prejuízo pessoal de decisões que tomei sozinho, achando que talento resolvia.

A pancada foi tão grande que voltei a dar aula por três anos para me recompor (empreendendo em paralelo).

Conto isso primeiro porque provavelmente você está em algum lugar da mesma estrada.

Sua equipe não decide nada sem você. Cada aprovação passa pela sua mesa, e o crescimento espera na fila junto.

Você bate a meta e não sabe qual decisão fez bater. Foi o time novo, o preço, o mercado, a troca na liderança? Sem saber isso, você define a meta do trimestre seguinte no "tomara que dê certo".

A segunda-feira já começa cansada. Metade da sua agenda é gente pedindo autorização para fazer o que já sabe fazer.

Eu perdi uns 10 anos nesse nível de ignorância.

O que me tirou de lá não foi trabalhar "duas horas a mais". Foi parar de decidir no instinto.

O seu talento não é suficiente. Pior: não é escalável.

Disciplina pode ser a chave, mas sem direção você só abre a porta errada.

E a nossa inteligência nunca foi tão grande quanto nos fizeram acreditar. Isso tem nome: ego.

A culpa pelo seu momento pode não ser inteiramente sua. Mas a responsabilidade é.

Construir empresa raramente é abrir caminho novo. Isso custa caro demais. Às vezes metade de uma vida.

Muito mais inteligente é aprender os caminhos que já existem e depois traçar os seus.

Foi assim que nasceu o Movile Way: o processo de decisão que aplicamos em todos os negócios do grupo, do iFood à Wavy.

Quanto vale um conselho que faz sua empresa crescer 4x em vez de 2x?

Quanto vale poupar dez anos de erro às cegas?

Se chegamos aonde chegamos, foi porque ouvimos pessoas com mais resultado do que nós. Também contratamos gente melhor do que nós.

E sobretudo: seguimos por caminhos já validados, mesmo contra o ego.

Este que você está prestes a acessar valeu R$ 645 milhões só na venda da Wavy.

São 18 masterclasses. Oito eu apresento sozinho, porque são o osso do processo. Nas outras dez eu trouxe quem decide nas gigantes.

A primeira aula é um convite meu. Não tem custo. Assista, e a gente continua o papo por lá.

Se ela não mudar o jeito que você olha a sua próxima decisão, você não perdeu nada além de 40 minutos. Se mudar, você já sabe o que fazer.

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Toda startup
quer
ser
iFood.

Querer valer bilhões é uma coisa.
Descobrir o caminho sozinho é outra.
Aprender o jeito de pensar de quem já fez isso seis vezes custa dez anos a menos.

É isso
que se vê
por aí...
O que
fizemos
na Movile
Chefes delegam, mas não saem.
O time decidia sem o chefe na sala.
Enchem o dashboard de KPIs.
Perseguimos dados de escala.
Contratam leões. Exigem coleiras.
O filtro eliminava antes do "olá".
Focam no que dá resultado.
Matamos o que ainda dava lucro.
Eduardo Lins e os executivos convidados das masterclasses: Nelson Mattos, Sandoval Martins, Vinícius David, Carlos Ricardo, Breno Masi, Luciana Carvalho, Roberto Machado, Daniel Motta, Bruno Cunha, Fabio Torelli e Alex Anton.

18 Masterclasses

com Eduardo Lins Henrique (EDU LINS)Eduardo Lins

01

A decisão antes
da decisão

O modelo de decisão que sustentou os negócios do grupo, do iFood à Wavy. Por onde ele começa e por que vem antes da estratégia.

02

Propósito e Cultura

Propósito que não muda decisão é frase na parede. O pilar que o Edu aplicou dentro da Movile e do iFood, e o que ele fazia o grupo recusar.

03

Líder Mentor

Incentivo desalinhado faz gente boa decidir mal. Como formar quem decide em vez de quem só executa, e os vilões de performance que aparecem no caminho.

04

Time Alta Performance

Time que performa não é time motivado, é time que sabe o que pode decidir sem perguntar. Foco, disciplina e o alinhamento entre propósito e ação.

05

Modelo de Gestão

Do propósito à execução, com as ferramentas que o grupo usava de verdade: SWOT, mapa estratégico, plano de 100 dias e matriz BCG, com exemplos da própria Movile.

06

Inovação Ambidestra

Como sustentar o negócio que paga a conta enquanto se aposta no que ainda não existe. Casos reais da Movile, matriz BCG e o critério para separar experimento de aposta.

07

Disciplina

Decisão sem ritual não vira resultado. As rotinas de revisão que transformam meta grande em execução, e o que fazer quando o número não vem.

08

Auto-Gestão

Antes de decidir pela empresa, você decide pela sua agenda. Prioridade, foco e o custo pessoal de liderar em ritmo de escala.

09

Inovar Com Eficiência

Inovar rápido e barato, do tamanho que a empresa for. O jet ski no meio dos transatlânticos, contado por quem constrói produto dentro do iFood.

Breno Masi · iFood

10

Cabeça de VC

Como o investidor pensa antes de dizer sim. A psicologia e o processo do capital de risco, por quem já esteve dos dois lados da mesa.

Alex Anton · iFood

11

Empresa de Alta Performance

O que sustenta performance quando o mercado muda embaixo da empresa: cultura, reinvenção e times que não dependem de um herói.

Vinicius David · Best-seller

12

Customer Experience

Atendimento deixa de ser custo quando vira decisão de gestão. Como o Itaú estrutura experiência para pequena e média empresa.

Bruno Cunha · Itaú

13

Pitch Deck

O que o investidor precisa entender nos primeiros dois minutos. Estrutura, narrativa e os erros que fazem um bom negócio parecer pequeno.

Roberto Machado · Beta Blocks

14

Do Google à Karimu

O que muda na cabeça de quem liderou produto em escala global e escolheu recomeçar em outro tipo de operação.

Nelson Mattos · ex-Google

15

Cultura de Alta Performance

Cultura que aparece no resultado, não no manual. O que muda na prática quando a empresa cresce mais rápido que os próprios processos.

Luciana Carvalho · Blip

16

Branding

Marca se constrói ligando pontos que não estão em linha reta. Como isso é feito dentro da XP, entre criação e público.

Daniel Motta · XP

17

Marketing
com AI

IA aplicada a campanha de verdade: tradução, localização e corte de retrabalho. Métodos testados por 12 meses e rodando em vários países.

Carlos Ricardo · HP

18

Jornada de AI nas Empresas

Onde a empresa está na adoção de IA e onde precisa chegar. Um mapa de seis estágios, do uso solto de ferramenta ao sistema que muda como o negócio opera.

Fernando Núnez · fon'You

Evite a sorte.
Ela acaba.

Juntos eles fundaram a Movile: Eduardo Lins Henrique (Edu Lins) e Fabricio Bloisi, hoje CEO da Prosus.

  • Ajudou a criar, adquirir e construir iFood, Sympla, Wavy, PlayKids, Zoop e PKXD
  • Foi CEO da Wavy até vendê-la por R$ 645 milhões para a Sinch
  • Fincou a bandeira do grupo no Vale do Silício e escalou operações lá e no Brasil
Eduardo Lins e Fabricio Bloisi, cofundadores do Grupo Movile

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Tire suas dúvidas

Qual o tempo de dedicação?

As aulas são curtas e a aplicação direta na sua rotina só depende de você. O conteúdo foi desenhado para quem tem agenda cheia. Que é a realidade de 99% dos empresários alvos.

O Edu interage conosco?

Leio. Eu leio todas. Por isso são poucas vagas, para termos qualidade nas interações e eu poder responder periodicamente. A não ser que você tenha quinhentas perguntas, neste caso marcaríamos uma Office Hour.

Quanto tempo de acesso?

18 meses de acesso tanto às masterclasses, quanto às ferramentas, e-books, frameworks e outros materiais disponíveis para downloads durante este período.

E se eu não gostar?

A aula 1 não custa nada, então não há o que perder aqui. E se entrar no curso completo, tem 30 dias de garantia incondicional: pede o reembolso e devolvemos 100% do valor, sem perguntas, sem ninguém te procurando para insistir que fique.

Quanto custa?

A aula 1 é gratuita. O valor do curso completo e as formas de pagamento você conhece no fim dela. Depois de assistir, poderá julgar em paz se vale seguir.

"Já comprei algo assim."

Eu sei. A aula 1 é gratuita justamente por isso: você assiste e julga antes de qualquer conversa sobre dinheiro. O que está aqui não é conteúdo que você vê por aí, é o processo que aplicamos no Grupo Movile. É o mesmo que eu já ensinei em Harvard e em Stanford. E se depois de entrar não for para você, a garantia de 30 dias devolve 100%.

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